“青年是礦山的未來，他們的成長就是礦山發(fā)展的未來?！便~綠山礦黨委書記、礦長石教華在青年座談會(huì)上的一席話，道出了這座有著60年歷史礦山的青春密碼。近年來，礦黨委將青年工作視為礦山發(fā)展的“源頭活水”，以創(chuàng)新機(jī)制點(diǎn)燃青年熱情，讓千米井巷涌動(dòng)青春力量。

讓青年講給青年

“過去總說‘領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)上講、青年臺(tái)下聽’，現(xiàn)在我們讓年輕人自己站上講臺(tái)?！边x礦車間見習(xí)副主任黃家凱介紹著滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)恼n程安排。每周三下班后，青年們會(huì)帶著筆記本匆匆趕來，參加他們的“周三充電站”。

前年剛從上海師范大學(xué)電子信息專業(yè)畢業(yè)的碩士研究生袁誠，第一次主講“deepseek在礦山企業(yè)應(yīng)用”時(shí)，緊張得手心冒汗。但當(dāng)他用“給機(jī)器看病”比喻故障診斷，用“智能助手”解釋AI算法時(shí)，臺(tái)下30多位團(tuán)員青年的眼睛亮了?！安傻V專業(yè)的鄭旭課后拉著我，說想試試用deepseek分析巷道巖層巖石力學(xué)數(shù)據(jù)?！痹\的成就感寫在臉上。

今年以來，這樣的場景在10期課程中不斷上演。選礦車間的張子軒把選礦設(shè)備比作“鋼鐵交響樂團(tuán)”，安全環(huán)?？频脑缆穾r用“密室逃脫”講解井下逃生路線設(shè)計(jì)……青年們用“自己的語言”讓硬核知識(shí)變得鮮活?！懊恐苋膶W(xué)習(xí)時(shí)間一下就過去了?！痹O(shè)備能源科技術(shù)員紀(jì)福送說。

如今，“周三充電站”已孵化出10個(gè)跨專業(yè)創(chuàng)新小組，青年們從“被動(dòng)聽”“敷衍學(xué)”變成“主動(dòng)講”“認(rèn)真干”，青年共創(chuàng)型知識(shí)協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的生態(tài)正在形成。

讓青年影響青年

在百米深的井下，坑采車間設(shè)備組長張萬金的工作服被汗水浸透。他帶領(lǐng)的無軌化設(shè)備應(yīng)用青年突擊隊(duì)，正在探索如何降低中深孔爆破炸藥單耗?！胺侄伪缆洌⒉钇鸨?，這種新型爆破方式不僅能夠降低炸藥單耗，還能提高巖壁成型光整度，安全性也更高，也能減少巷道維護(hù)成本。”青年突擊隊(duì)隊(duì)員劉言介紹道。

銅綠山礦“五四”的微信公眾號(hào)上，刊登著“青年先鋒崗”冷紅光的照片，這個(gè)27歲的黨支部書記帶領(lǐng)青年技術(shù)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的“擴(kuò)充銅綠山礦有效倉容的方法”，利用空氣炮優(yōu)化作業(yè)流程，讓礦山職工們不用再一遍遍的進(jìn)行人工清理?！翱吹嚼蠋煾祩兊难鼈v，我就想必須做出改變?！比缃?，這項(xiàng)創(chuàng)新已在全礦推廣，195萬元的年效益背后，是青年對(duì)“安全”二字的執(zhí)著。

近三年來，像這樣由青年主導(dǎo)的工藝革新已有8項(xiàng)投入應(yīng)用，累計(jì)降本超千萬元。

讓青春與礦山雙向奔赴

去年中秋，甘肅小伙岳路巖在礦山的第一個(gè)團(tuán)圓夜，收到了一份特別禮物——裝著暖心月餅的“入職大禮包”，還有師傅手寫的井下安全口訣?！爱?dāng)時(shí)鼻子一酸，感覺這里像個(gè)家。”如今成為安全技術(shù)員的他，正跟著“雙師”成長：礦領(lǐng)導(dǎo)作為思想導(dǎo)師以“紅色引路人”身份開展談心談話，指引他“成長不跑偏”，安全環(huán)保科長作為業(yè)務(wù)導(dǎo)師教他“一眼識(shí)隱患”的絕活，逐漸成長為科室不可或缺的青春力量。

在綜合車間轟鳴的卷揚(yáng)機(jī)旁，33歲的大學(xué)生副值班長王浩展示著他的“成長檔案”：入職3年，從看不懂設(shè)備圖紙到參與更換非阻燃電纜、鋼絲繩檢測(cè)裝置安裝調(diào)試與維保等項(xiàng)目，從青澀碩士生到眾人口中的“技術(shù)能手”。“礦山教會(huì)我，真正的‘鐵飯碗’是練就過硬本領(lǐng)?！边@話道出了許多青年的心聲。

礦山為異地青年設(shè)立“家長開放日”，主動(dòng)邀請(qǐng)員工父母參觀現(xiàn)代化礦區(qū)，消除“黑臟險(xiǎn)”的刻板印象。

近三年，有10名90后大學(xué)生被提拔為見習(xí)科職，10名00后大學(xué)生在一線擔(dān)任值班長。青年人才扎根率提升至75%，“礦山如家”的歸屬感正在新員工中蔓延。

站在建礦60周年的新起點(diǎn)，銅綠山礦的青年們正在續(xù)寫“銅斧精神”：巷道里，青年技術(shù)員正在對(duì)作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；球磨旁，年輕的支部書記正在告訴操作工如何加藥，控制指標(biāo)參數(shù)；調(diào)度大廳，智能化礦山青年突擊隊(duì)隊(duì)員正在調(diào)試電腦，進(jìn)一步優(yōu)化集控操作……

“我們不僅要讓青年‘下得去’，更要讓他們‘上得來’。”礦黨委副書記、工會(huì)主席易陳鋼看著正在建設(shè)的數(shù)字化調(diào)度中心說。那里，一群年輕人正圍繞智能化礦山建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行激烈討論。陽光穿過窗欞灑在安全帽上，金屬團(tuán)徽折射出的光芒，恰如這座老礦山的青春底色——?dú)v經(jīng)歲月淬煉，始終熾熱如初。